第四百七十五章 挂钩制度（1 / 1）

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杨军跟王二娃是什么关系，生死弟兄。

空间的秘密就是当着他的面表演，他都不一定能整明白。

即使看明白了，他也不会到处瞎嚷嚷。

所谓的空间秘密，就是意念控制力，随着主人的意念变化而变化，可以不受距离、时间、空间、地点的限制，要是能看得懂才怪呢。

况且，这个年代根不不懂得什么叫穿越，即使偶尔发现怪异的现象也会归纳为怪力乱神。

当然，杨军并没有不知死活的到处炫耀空间秘密。

只是在确保安全无虞的情况下，开个小小的玩笑而已。

这天上午。

杨军正在处理文件的时候，黄雅妮进来了。

「有事？」

杨军听着脚步声就知道是她，所以连头都没抬就问道。

「厂长，您先忙，我在边上等你一会儿。」

黄雅妮见桌子上的文件也就剩两个了，所以就没急着说事。

杨军闻言，点了点头。

「行，你等我五分钟。」

说完，继续处理文件。

黄雅妮手里拿着一份文件，俏俏地坐在沙发上等候。

看着剩下的两份文件，杨军神情放松许多。

再坚持一会儿，今天最烦躁的工作就结束了。

可当他拿起一份文件的时候，眉头顿时皱成一团。

这是一份死亡抚恤金申请书。

这是一个车间工人由于操作机器不当导致的死亡的事件。

一般遇到这种事情，厂子里会出于同情和照顾的心思，都会对死亡的职工进行抚恤。

照理来说，这种事情很常见，这么大的厂子，每个月总有那么一二起，可杨军清楚的记得，这已经是这个月第五起职工死亡事件了。

也就是说，在这一个月内，一共有五名职工由于出事而死亡了。

杨军眉头皱的很深。

五个职工就代表着五个家庭，有的时候，一个职工不仅代表着一个家庭，甚至，他的离去牵扯到一系列复制的问题。

比如说，职工死亡后，厂子里不光要抚恤家属，同时他的家属还要有人顶替他的职位。

当然，并不是说，所有的职工都有家属的，有的时候，职工死亡后，没有直系亲属出来顶替岗位，这时候那些七大姑八大姨全都冒出来了。

所以，杨军一直在强调安全生产工作。

可是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。

杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。

之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。

那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。

对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。

可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。

合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。….

「说吧，什么事？」

黄雅妮连忙站立起来，打开文件夹，把它平铺在杨军面前。

「厂长，这是我整理的近几个月的职工死亡名单，请您过目。」

杨军闻言一愣，眸子里顿时放出一缕精光。

这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。

他刚才就在想这件事，没想到人家已经把准备工作做到他前头了。

杨军没有看她的那份整理名单，而是盯着她看了一会儿。

「做秘书有点屈才了，再历练一年，我让你独当一面。」

「厂长，我……我以后一定恪守本职……」

杨军抬手，阻止了黄雅妮解释下去。

「我说得不是反话，是肺腑之言。」

杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单，上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。

不看不知道，一看吓一跳。

杨军细数了一下，这几个月一共死亡二十三名职工。

除去十二个因其他原因死亡的职工，剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。

其中，因为车间行吊砸死的就有五人。

杨军倒吸一口冷气。

这已经不是粗心大意造成的不幸了，完全是因为管理不当造成的。

一个人再厉害，那也只是个人，一个厂子要想长远发展下去，就只能靠集体。

一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。

5S制度够先进的吧，可再好的制度也需要人来执行啊。

厂子的生产效率和产能都提升上去了，可安全意识就降下来了。

杨军知道，是时候整顿厂子了。

「你能看到厂子存在的问题，说明你是用了心的，在这一点上，你比绝大多数人领导干部都强，说句不谦虚的话，我也是刚刚才发现问题的。」

「厂长，您天天这么忙，肯定不会注意到这点小事的，您放心，有我在您身边，会帮您查缺补漏的。」

杨军笑了笑，用手点了点她。

「漂亮话就不要说了，既然问题是你发现的，那么你一定有解决办法咯。」

「厂长，我……」

黄雅妮吞吞吐吐的，一副欲言又止的样子。

她这副样子，肯定有什么顾虑。

她就是个秘书，要是做出了不属于她职权范围内的事，肯定会得罪一大批人的。

「你口口声声说是我的人，现在又是一副前怕狼后怕虎的样子，你让我如何敢重用你？」

杨军敲着桌子，一脸沉重道。

「厂长，不是这样的，我对您绝没有二心，自从您把我救了之后，我就发誓，这辈子都不会背叛你。」

黄雅妮见杨军不悦，连忙解释道，

「只是，我的法子太过霸道，一旦实行，会得罪很多人，到时候我怕您会成为众矢之的。」

杨军听了，顿时笑了出来。

他可以得过且过，依照现在厂子的产能和生产效益，完全可以向上面交一份满意的答卷，可下一届怎么办？….

况且，他又不是那种得过且过的人，退缩忍让不是他的个性。

「原来我在你心目中是那种明哲保身的人，是没担当、没责任心的人。」

「不是的，厂长，我对天发誓，我是真的为您着想。」

黄雅妮一脸紧张的说道。

看着她眸子里浮现一层晶莹的东西，杨军信了。

他相信黄雅妮是真的为了他着想。

刚才，他不过试探了她一下。

并不会真的怀疑她的忠诚。

轧钢厂靠杨军过日子的人太多了，一旦杨军倒下，那就意味着他们也失去了靠山。

所以，即使杨军什么都不做，也会有很多人替他搬开拦路石。

「行了，我信你。」

杨军阻止她继续说下去，然后用手指点了点那份名单道，

「有什么好的办法，你只管说，至于施不施行、怎么施行，由我来定。」

杨军并不觉得自己是穿越

者，就比别人聪明。

他只是多了几十年的见识而已，并不代表他的智商比别人高。

一人计短，三人计长的道理他还是懂的。

说不定黄雅妮有什么更好的办法呢。

「厂长，车间里的那些主任、班组长以及那些高级技工，他们都是混了一辈子车间的人，他们知道自己升职无望，所以他们就得过且过，车间里违规的事，他们也是睁一只眼闭一只眼，所以，即使您的那个5S管理制度再先进，要是没有好的执行者，也是无法贯彻下去的。」

「你还是直接说办法吧。」杨军打断道。

车间里的情况，他心知肚明。

那帮家伙什么德行，他能不清楚吗。

黄雅妮低头沉思了一下，然后抬头，目光坚定道，

「实行挂钩制度。」

「挂钩制度？」

杨军闻言一怔，似乎想到了什么，于是，点点头，

「继续说下去。」

黄雅妮见杨军听了进去，顿时大受鼓舞，整理了一下情绪，继续道，

「所谓的挂钩制度，就是哪个车间发生事故，车间主任连同带班的班组长都要受到处罚，至于会受到何种处罚，我觉得记过、罚款、扣奖金什么的就算了，要是真的发生事故，直接开除处理。」

杨军闻言一澟。

没想到黄雅妮这么狠。

只要发生事故，车间主任连同带班的班组长直接开除。

这个处罚不可谓不重。

黄雅妮说的没错，这个办法太过霸道，一旦车间发生安全事故，这一下就要连累好多人。

以前，并不是没有这种连带责任，只是那些处罚对于他们来说跟挠痒痒没什么区别。

这种不痛不痒的处罚对于他们来说形同虚设。

试想一下，罚款扣工资对于那些车间主任来说算个屁啊，他们每个月工资那么高，还在乎那仨瓜俩枣吗？

再说了，他们哪个没有外快收入啊。

「你这个办法非常好，今天下午召开全体干部会议，立马把这项措施落实下去。」杨军道。

「厂长，您要不再考虑一下……」

「不考虑了，就这么办。」

重病必须用猛药，要是处罚力度不大，他们也不长记性。

真当轧钢厂工作是铁饭碗啊，杨军得让他们知道什么叫胆战心惊、如履薄冰。

一招权在手，天下任我走。

不服？

你可以上告。

「黄秘书，马上在大礼堂召开全体干部会议，记得把车间那些主任、班组长以及高级技工也叫上。」

「厂长，您刚才不是说下午吗？」黄雅妮问道。

「不，就现在。」

杨军一巴掌拍在桌子上，厉声道：「半小时不到的，一律下放车间。」

杨军得让这帮人知道，轧钢厂是谁在当家。

不听话的，全都靠边站。

。.

天青无尘